競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系。公司不支付競業(yè)限制補(bǔ)償，勞動者不遵守還需要賠償嗎？

網(wǎng)友咨詢：

劉某在離職前，公司與其簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期為一年，補(bǔ)償金為他在職期間平均工資的百分之四十，每月13號打款，若劉某違反競業(yè)限制約定的，賠償公司100萬。后公司連續(xù)四個月未打款，劉某遂找了與前公司業(yè)務(wù)相似的公司入職，擔(dān)任市場部經(jīng)理。公司能否要求劉某賠償？

北京大成（銀川）律師事務(wù)所張曉晴律師解答：

勞動者的競業(yè)限制義務(wù)與用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)是對等給付關(guān)系，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已違反其在競業(yè)限制協(xié)議中的主要義務(wù)。具體到本案中，公司在競業(yè)限制協(xié)議履行期間連續(xù)4個月未向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成劉某遵守競業(yè)限制約定卻得不到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)暮蠊８鶕?jù)公平原則，勞動合同解除或終止后，因用人單位原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)三個月，勞動者此后實(shí)施了競業(yè)限制行為，應(yīng)視為勞動者以其行為提出解除競業(yè)限制約定，用人單位要求勞動者承擔(dān)違反競業(yè)限制違約責(zé)任是得不到支持的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

張曉晴律師解析：

競業(yè)限制的需要注意的事項：

1、勞動者身份的限制。由于競業(yè)限制在一定時間內(nèi)限制勞動者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，關(guān)乎勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動者的生存權(quán)，所以其對勞動者的影響很大。也正是由此競業(yè)限制不能針對所有勞動者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強(qiáng)的普通勞動者。所以這里把勞動者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響”的勞動者。

2、支付時間的限制。增加“應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除的同時”，主要考慮到現(xiàn)在有些用人單位巧立名目，主張平時所付報酬中就有部分是競業(yè)限制補(bǔ)償，這不利于保護(hù)勞動者權(quán)利，故應(yīng)將給付補(bǔ)償金的時間定為勞動合同終止或者解除的同時。

3、支付方式的限制。主要是考慮到保護(hù)勞動者。因為如果不一次性支付，則用人單位很可能會采取分期支付，這樣在勞動者與用人單位解除勞動合同后，還需要與原用人單位交涉，產(chǎn)生糾紛的可能性大。同時也考慮到，“一次性支付”對用人單位也是有利的。因為如果分期支付，萬一有遲延，則勞動者可以以“用人單位未按照約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹睘槔碛?，主張競業(yè)限制條款或者競業(yè)限制協(xié)議失效。