按相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。

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服務(wù)員要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎？什么崗位需要簽訂就業(yè)協(xié)議？

浙江金正大律師事務(wù)所趙麗書律師解答：

按相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。

競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者可以主張協(xié)議無(wú)效。

浙江金正大律師事務(wù)所趙麗書律師解析：

這份協(xié)議簽訂以后，雖然你說(shuō)你只是普通員工，但如果能接觸商業(yè)秘密，那將因此而負(fù)有保密義務(wù)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

所以，這份協(xié)議是對(duì)你和企業(yè)雙方都有約束力，都設(shè)定義務(wù)的，即你有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，如果企業(yè)不遵守這一義務(wù)，那你當(dāng)然可以不用遵守自己的義務(wù)。

一般而言，《競(jìng)業(yè)協(xié)議》或者《保密協(xié)議》必須包含兩部分內(nèi)容。

首先，第一部分將會(huì)約定“打工人在干本公司這份工作的時(shí)候，不能在外接私活”。合法的約定是不能接與公司業(yè)務(wù)重合的私活。如果打工人利用非工作時(shí)間在外接了私活，但是與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的，是合法合理的，不受該協(xié)議所限制。

另外一部分就是，《競(jìng)業(yè)協(xié)議》或者《保密協(xié)議》會(huì)約定“打工人在本公司離職后的兩年之內(nèi)，不能從事與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)或者工作”，因?yàn)槔习鍝?dān)心你將來(lái)離職后自己?jiǎn)胃苫蛘邉?chuàng)業(yè)，會(huì)出現(xiàn)和前東家搶客戶的不利局面。

滿足以上兩條的同時(shí)，還必須要滿足以下條件，《競(jìng)業(yè)協(xié)議》或者《保密協(xié)議》才能生效，否則，基本上是沒有法律作用的一紙空文。

公司在與你簽訂《競(jìng)業(yè)協(xié)議》或者《保密協(xié)議》后，需要約定另外兩個(gè)內(nèi)容。

第一個(gè)內(nèi)容必須約定清楚時(shí)間，最多只能約定在你離職后的兩年之內(nèi)。

第二個(gè)內(nèi)容則必須要寫清楚：在你離職以后，每個(gè)月必須要給你賠償一定數(shù)額的錢作為補(bǔ)償。權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的，這樣的協(xié)議如果只站在公司的角度限制約定了員工的“義務(wù)”，而不支持員工的“權(quán)力”——保密是有償?shù)?，并不是無(wú)償?shù)摹＿@一筆補(bǔ)償金，要么就是當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，要么就是你離職前一年收入的三到六成。如果沒有以上這兩個(gè)內(nèi)容的話，即使簽訂了《協(xié)議》仍然是無(wú)效的。

假如以上四條都被寫在《協(xié)議》，但是當(dāng)真正離職的時(shí)候又不給打工人錢，怎么辦呢？

如果這樣的話，打工人可以主張維權(quán)要錢，不管是已上班，還是沒有上班，只要你現(xiàn)在遵從了《競(jìng)業(yè)協(xié)議》或《保密協(xié)議》的相關(guān)義務(wù)條款，所從事的工作沒有與原工作內(nèi)容重合，打工人可以依法找原單位要求賠償。而且，如果說(shuō)原單位想要單方面的解除《競(jìng)業(yè)限制》或《保密協(xié)議》的話，可以申請(qǐng)額外的賠償金。賠償金大概是三個(gè)月的工資流水。

趙麗書律師簡(jiǎn)介

專職律師，上市公司獨(dú)立董事，懂財(cái)稅，多家工業(yè)企業(yè)和保險(xiǎn)公司法律顧問(wèn)。