今年暑期，隨著《親愛的，熱愛的》的熱播，電競行業(yè)的熱度不斷攀升。近日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺 BOSS 直聘

今年暑期，隨著《親愛的，熱愛的》的熱播，電競行業(yè)的熱度不斷攀升。近日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺 BOSS 直聘發(fā)布《電競行業(yè)人才趨勢觀察》，圍繞電競?cè)瞬诺氖袌鲂枨蟆徫恍劫Y及不同城市間的差異展開探討。

2019 年 4 月，人社部等三部門正式發(fā)布 13 個新職業(yè)，其中包括電子競技員及電子競技運(yùn)營師兩個電競相關(guān)職業(yè)。早在 2016 年，電子競技運(yùn)動與管理專業(yè)便已進(jìn)入教育部高職增補(bǔ)專業(yè)列表。BOSS 直聘觀察到，2019 年上半年，電競行業(yè)主要崗位的平均招聘月薪達(dá)到 9032 元，比全行業(yè)整體平均招聘薪資高出 12.5%。電競?cè)瞬判枨蟪掷m(xù)高速增長，2019 年全年需求同比增長預(yù)計達(dá)到 60%。其中，游戲主播與運(yùn)營類崗位需求最大，主播平均薪資為 9370 元。同時，上海作為中國 " 電競之都 "，對電競?cè)瞬诺男枨蠛推骄衅感劫Y均位居首位。

電競?cè)瞬牌骄滦?9032 元 與成熟體育產(chǎn)業(yè)差距接近一倍

BOSS 直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，近三年，電競行業(yè)招聘薪資逐步提升。2019 年上半年，電競行業(yè)主要崗位的平均招聘月薪達(dá)到 9032 元，比全行業(yè)整體平均招聘薪資高出 12.5%。

進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，電競行業(yè)的平均招聘薪資位于薪資整體的 68 分位處，即有近七成電競行業(yè)從業(yè)者的薪資低于平均招聘薪資，高薪資崗位對平均薪資的拉動作用非常顯著。

盡管電競行業(yè)中多數(shù)崗位目前對學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)沒有特殊要求，其助推效應(yīng)仍然較為明顯。數(shù)據(jù)顯示，2019 年上半年，電競類企業(yè)為三年以下(包含工作經(jīng)驗(yàn)不限)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者開出的平均薪資為 7662 元，不及三年以上工作經(jīng)驗(yàn)求職者的一半;同時，企業(yè)給大專及以下學(xué)歷(包含學(xué)歷不限)求職者開出的平均招聘薪資，較本科及以上學(xué)歷人才低三成。

從更宏觀的競技體育行業(yè)角度觀察，相比足球、網(wǎng)球、F1 等高度成熟和商業(yè)化的項(xiàng)目，電競領(lǐng)域中的運(yùn)營管理、體育營銷、體育經(jīng)紀(jì)和內(nèi)容制作等專業(yè)人才的薪酬水平仍有明顯差距。

數(shù)據(jù)顯示，擁有 5 年工作經(jīng)驗(yàn)的電競賽事運(yùn)營，目前中位數(shù)年薪在 20 萬左右，電競經(jīng)紀(jì)人中位數(shù)年薪在 18 萬左右。而在成熟體育產(chǎn)業(yè)中，擁有 5 年行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的賽事運(yùn)營、體育經(jīng)紀(jì)人、體育營銷經(jīng)理，中位數(shù)年薪通常可以達(dá)到 30-40 萬。

2019 電競?cè)瞬判枨笸仍鲩L達(dá) 6 成游戲主播與運(yùn)營類崗需求最大

BOSS 直聘研究院觀察到，行業(yè)風(fēng)口興起以來，電競相關(guān)人才需求持續(xù)攀升。2018 年同比 2017 年增長 40%。2019 年上半年，電競?cè)瞬判枨罄^續(xù)高速增長，據(jù) BOSS 直聘研究院的測算，2019 全年電競領(lǐng)域人才需求同比增長預(yù)計達(dá)到 60%。

游戲直播作為大熱的視頻直播品類和電競行業(yè)的關(guān)鍵內(nèi)容傳播手段，催生出大量崗位需求。2019 年上半年，電競主播的需求占比為 9.8%，高居榜首。然而主播圈競爭激烈，還有大量職業(yè)選手兼職直播，能夠 " 擁有姓名 " 并獲取豐厚收入的頭部電競主播只是極少數(shù)。整體來看，2019 年上半年，游戲主播的平均招聘薪資為 9370 元。

BOSS 數(shù)據(jù)顯示，在 2019 年上半年電競行業(yè)需求最大的八個核心崗位中，運(yùn)營類崗位的總需求最高，增速最快。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對賽事和俱樂部的運(yùn)營管理水平要求不斷提高，成熟的商業(yè)化運(yùn)營需要完善的品牌營銷、大眾傳播和銷售體系。運(yùn)營類崗位貫穿產(chǎn)業(yè)的上中下游，是電競行業(yè)走向規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展的核心崗位類別。

從目前的情況看，由于專業(yè)人才不足，整個電競行業(yè)對人才的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求比較寬泛，超過九成的崗位對工作經(jīng)驗(yàn)不作特別要求，超過八成的崗位對學(xué)歷不作特別要求。

上海電競行業(yè)發(fā)展領(lǐng)跑全國 成都人才需求位列第四

盡管電競用戶基數(shù)巨大，地域分布廣泛，但就產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，依然與城市經(jīng)濟(jì)水平緊密相關(guān)。BOSS 數(shù)據(jù)顯示，2019 年上半年，44.6% 的電競相關(guān)工作機(jī)會分布在一線城市，36.5% 的工作機(jī)會分布在新一線城市。

數(shù)據(jù)顯示，上海作為中國 " 電競之都 "，在產(chǎn)業(yè)政策和集聚性上具有明顯優(yōu)勢，對電競?cè)瞬诺男枨蠛推骄衅感劫Y均位居首位。作為中國游戲產(chǎn)業(yè)的 " 開發(fā)者之城 "，成都近年來在電競行業(yè)發(fā)展方面有所發(fā)力，人才需求占比僅次于北京，位列全國第四位，但在薪資水平上仍有較大提升空間。

瀟湘晨報記者李姝