原標(biāo)題：卡塔爾世界杯把HR換上場(chǎng)會(huì)怎么樣？我們模擬了一場(chǎng)比賽

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歡迎觀看HRTV帶來(lái)的卡塔爾世界杯現(xiàn)場(chǎng)直播！我是大家的老朋友，解說(shuō)皮皮。

本場(chǎng)踢皮球比賽，不，足球比賽，由聯(lián)合代表隊(duì)對(duì)陣HR代表隊(duì)。

聯(lián)合代表隊(duì)由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任前鋒，運(yùn)營(yíng)擔(dān)任中場(chǎng)球員，總經(jīng)理親自上陣擔(dān)任后衛(wèi)，老板擔(dān)任守門員。

聯(lián)合代表隊(duì)作為上屆世界杯的衛(wèi)冕冠軍，又經(jīng)過(guò)四年磨練，整體實(shí)力更勝一籌，常年霸占世界排名第一的位置。

HR代表隊(duì)由招聘HR擔(dān)任前鋒，培訓(xùn)HR、薪酬HR、績(jī)效HR擔(dān)任中場(chǎng)球員，企業(yè)文化HR、員工關(guān)系HR、干部管理HR擔(dān)任后衛(wèi)，HRD擔(dān)任守門員。

HR代表隊(duì)近年來(lái)在各類比賽上異軍突起，現(xiàn)世界排名穩(wěn)居前五。他們所在的職能組A組號(hào)稱死亡之組。

除了以總經(jīng)理為首的聯(lián)合代表隊(duì)外，還有行政代表隊(duì)，財(cái)務(wù)代表隊(duì)。能否從小組賽中脫穎而出，本場(chǎng)比賽對(duì)HR代表隊(duì)至關(guān)重要。

我們看到雙方球員都已經(jīng)進(jìn)場(chǎng)，現(xiàn)在開始的是猜邊環(huán)節(jié)。

經(jīng)過(guò)猜邊，我們的比賽馬上開始。

上半場(chǎng)比賽

比賽由聯(lián)合代表隊(duì)發(fā)球。

業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人首先踢過(guò)來(lái)一個(gè)招人的皮球，想要花三千塊錢招聘一個(gè)985、211畢業(yè)，28歲以下，身高178以上，有3年工作經(jīng)驗(yàn)的帥小伙，來(lái)勢(shì)洶洶的態(tài)勢(shì)顯然是想要拔得頭籌。

HR代表隊(duì)的招聘HR也出動(dòng)了，只見他絲毫不慫，和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人有來(lái)有回。聯(lián)合代表隊(duì)把球踢給了中場(chǎng)球員運(yùn)營(yíng)。

招聘HR出動(dòng)了，搶到球了。招聘HR身手矯健，對(duì)公司人才畫像了如指掌，對(duì)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和公司運(yùn)營(yíng)都很清晰，掌握了話語(yǔ)權(quán)，占據(jù)主動(dòng)。

招聘HR繼續(xù)帶球，很快就繞過(guò)了中場(chǎng)，和總經(jīng)理后衛(wèi)開始了較量。

總經(jīng)理后衛(wèi)就把球截了下來(lái)！HR代表隊(duì)的第一次進(jìn)攻就要結(jié)束了嗎？好像還沒有，招聘HR還沒有放棄，還在和總經(jīng)理較量，總經(jīng)理要頂不住了嗎，一腳傳球給了運(yùn)營(yíng)，途中又被招聘HR截下來(lái)了。

招聘HR繼續(xù)帶球，是開始準(zhǔn)備射門了嗎？對(duì)方的球員大都在禁區(qū)，還沒有太好的角度，有沒有隊(duì)友來(lái)打個(gè)掩護(hù)。

招聘HR終于把候選人搞定了，滿足了業(yè)務(wù)部門和總經(jīng)理的要求，還費(fèi)勁了口舌描繪美好藍(lán)圖，候選人愿意降薪接offer了。

漂亮！隨著企業(yè)文化HR的加入，對(duì)方球員都被吸引了，招聘HR得到了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，凌空射門！

突然，候選人說(shuō)我不來(lái)了，招聘HR說(shuō)我offer都申請(qǐng)了流程都走了，下周一就可以來(lái)入職了。

招聘HR問(wèn)，之前都答應(yīng)的好好的怎么就不來(lái)了呢？

候選人說(shuō)，別的公司給了更高的職位更多的薪水，福利還更多，我覺得你是個(gè)好人，有機(jī)會(huì)再合作。

球砸在了門柱子上！守門員拿到了球，HR代表隊(duì)的第一次進(jìn)攻，雖然沒有進(jìn)球，全場(chǎng)的觀眾還是響起了熱烈的歡呼。

觀賽區(qū)我們看到了英格蘭足球明星貝克漢姆，和他在一起的是卡塔爾王子。頭頂一塊布，世界我最富，本次世界杯卡塔爾耗資2280億美元，比往屆世界杯的投入都大，其中也有不少中國(guó)因素的身影，周邊商品的70-80%都來(lái)自義烏。

讓我們繼續(xù)回到比賽現(xiàn)場(chǎng)。

比賽由聯(lián)合代表隊(duì)開球，后衛(wèi)總經(jīng)理拿到了球?？偨?jīng)理說(shuō)只剩下一個(gè)多月了，有的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)連50%都沒達(dá)到，年終獎(jiǎng)不發(fā)了，部門考核，員工考核都要從嚴(yán)。

總經(jīng)理一腳踢過(guò)來(lái)的球，運(yùn)營(yíng)壓力山大！年初好高騖遠(yuǎn)，夸下海口，現(xiàn)在業(yè)績(jī)大不如前，運(yùn)營(yíng)接球后馬上傳球，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人拿到了球。

總經(jīng)理沒有回防，和運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人都直沖上來(lái)。

聯(lián)合代表隊(duì)這是怎么了？怎么全部都沖上來(lái)了，他們的體能儲(chǔ)備很充沛，上一場(chǎng)對(duì)陣行政代表隊(duì)，守門員行政總監(jiān)形同虛設(shè)，后衛(wèi)總經(jīng)理梅開二度，兵不血刃拿到了3分，本場(chǎng)比賽總經(jīng)理又一次親自上場(chǎng)，還能取勝嗎？

一次精妙的傳球，招聘HR被虛晃一槍，趕緊回防。

球員績(jī)效HR是不是被嚇到了，哦，不會(huì)吧？業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人把球踢給了績(jī)效HR，績(jī)效HR傳球竟然又傳給了業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人？

薪酬HR和培訓(xùn)HR好像還沒有搞清楚狀況呀，都不知道要把球給誰(shuí)，績(jī)效HR這一腳踢的，球被聯(lián)合代表隊(duì)繼續(xù)往前帶，有誰(shuí)能阻止一下他們嗎？

現(xiàn)場(chǎng)的球迷情緒比較激動(dòng)，顯然對(duì)剛才的失誤相當(dāng)不滿，怎么會(huì)犯這么低級(jí)的錯(cuò)誤，在對(duì)方失誤的情況下，績(jī)效HR竟然還把球傳回給了對(duì)方，打假球嗎？

聯(lián)合代表隊(duì)的攻勢(shì)不減，跑動(dòng)的速度非?？欤琀R代表隊(duì)的后衛(wèi)們根本不是他們的對(duì)手，守門員HRD能守住聯(lián)合代表隊(duì)的大舉進(jìn)攻嗎？

球進(jìn)了！HRD撲了個(gè)空，球進(jìn)了！

聯(lián)合代表隊(duì)打入了本場(chǎng)比賽的第一粒進(jìn)球！

聯(lián)合代表隊(duì)以1：0領(lǐng)先結(jié)束上半場(chǎng)比賽。

下半場(chǎng)比賽

經(jīng)過(guò)中場(chǎng)休息，球迷朋友們，下半場(chǎng)比賽繼續(xù)進(jìn)行。

比賽比較沉悶，雙方都沒有上半場(chǎng)積極進(jìn)攻的態(tài)勢(shì)，雖然聯(lián)合代表隊(duì)的控球率達(dá)到了70%，也有幾次遠(yuǎn)距離的射門，雙方的比分沒有進(jìn)一步拉大。

聯(lián)合代表隊(duì)惡人先告狀企圖甩鍋，惡意撞人，讓HR代表隊(duì)獲得了罰球機(jī)會(huì)，不過(guò)HR代表隊(duì)沒能把握機(jī)會(huì)，球在中途被攔下了。

現(xiàn)在由聯(lián)合代表隊(duì)繼續(xù)進(jìn)攻。總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)部門用人才培養(yǎng)的皮球沒能奏效，又踢出了裁員的皮球，這次起效果了，培訓(xùn)HR受傷被換下場(chǎng)。

在后衛(wèi)員工關(guān)系HR面前，聯(lián)合代表隊(duì)停下了攻勢(shì)。

總經(jīng)理把球踢給了運(yùn)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)把球踢給了業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人幾次帶球都沒能繞過(guò)員工關(guān)系HR。

聯(lián)合代表隊(duì)準(zhǔn)備在下半場(chǎng)開展最后一次進(jìn)攻了，他們能擴(kuò)大比分，還是以一球小勝？

HR代表隊(duì)全員都非常緊張，他們都放棄了進(jìn)攻，招聘HR在培訓(xùn)HR下場(chǎng)以后也往禁區(qū)靠攏了。

雙方的比賽非常焦灼，不管聯(lián)合代表隊(duì)怎么傳球，還是沒能突破員工關(guān)系HR和企業(yè)文化HR的防守圈，他們沖在了裁員的第一線，以法律為理論依據(jù)做理性支撐，以文化情感為感性武器擊破員工的心理防線。

員工關(guān)系HR和企業(yè)文化HR終于艱難地防守住了聯(lián)合代表隊(duì)的進(jìn)攻，但是怎么回事，員工裁判，竟然給HR代表隊(duì)一張黃牌？員工裁判認(rèn)為HR有錯(cuò)過(guò)嗎？怎么給了黃牌？

現(xiàn)場(chǎng)的觀眾也是非常不滿，響起了一陣一陣噓聲。員工關(guān)系HR情緒比較激動(dòng)，作為裁員的執(zhí)行者，每天接受了很多員工的負(fù)面情緒，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)要冷靜，不要?jiǎng)邮?，不能?dòng)手，要穩(wěn)住。

哎呀，到底還是沒有沉住氣啊，紅牌，本場(chǎng)比賽的第一張紅牌，員工關(guān)系HR被員工裁判以紅牌罰下，HR代表隊(duì)難了。

好在下半場(chǎng)比賽也沒剩幾分鐘了。

比賽進(jìn)入傷停補(bǔ)時(shí)階段，一共3分鐘。比賽由HR代表隊(duì)發(fā)球。

怎么回事怎么回事？守門員HRD竟然自己帶球出了禁區(qū)，難道HR代表隊(duì)要孤注一擲嗎？

聯(lián)合代表隊(duì)又是怎么了？守門員老板竟然任性跑了，跑到場(chǎng)邊提前和教練慶祝比賽的勝利，開起了香檳？

沒看出來(lái)守門員HRD球技也不錯(cuò)啊，他到了員工關(guān)系HR后衛(wèi)的位置，又到了培訓(xùn)HR中場(chǎng)位置，招聘HR在接應(yīng)他，他會(huì)把球傳過(guò)來(lái)嗎？

沒有，并沒有，守門員HRD繼續(xù)帶球。

業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人看著HRD這么沖過(guò)來(lái)都不會(huì)踢球了？這么輕易就被晃過(guò)去了。

運(yùn)營(yíng)看著HRD也傻了？是沒想到守門員會(huì)帶球么？

沒關(guān)系，還有總經(jīng)理后衛(wèi)呢。不是，這總經(jīng)理后衛(wèi)怎么也不靠譜，沒掙扎幾下，放水了嗎？

比賽還有最后的三十秒，面對(duì)一個(gè)空著的球門，守門員HRD要射門了。

全場(chǎng)的球迷都站起來(lái)了，我們看到HR代表隊(duì)的球迷都在歡呼了，他們都要激動(dòng)哭了；聯(lián)合代表隊(duì)的球迷們情緒也很激動(dòng)，不過(guò)看他們嘴里說(shuō)的應(yīng)該不是什么好話。

球進(jìn)了球進(jìn)了！

1:1！

HR代表隊(duì)在最后時(shí)分，由守門員HRD狂奔整個(gè)球場(chǎng)，踢進(jìn)了1球，平局，保留了小組出線希望！

觀眾朋友們，本場(chǎng)比賽解說(shuō)到此結(jié)束，我們下次再見?。╡nd）返回搜狐，查看更多

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