原標題：隨著礦工們奔赴卡塔爾世界杯

歡迎收看HRTV卡塔爾世界杯直播！我是每個人的朋友，皮皮解釋道。

在這場足球比賽中，不，足球比賽，聯(lián)合隊將對陣人力資源隊。

聯(lián)席代表隊，業(yè)務部負責人是前鋒，操作像中鋒，特約總經(jīng)理是后衛(wèi)，老大是守門員。

作為最近的世界杯冠軍，曼聯(lián)的球隊經(jīng)過四年磨練，整體實力更勝一籌，年內(nèi)位居世界積分榜榜首。

人力資源代表團隊包括人力資源招聘、人力資源培訓、人力資源薪酬、人力資源績效中心、人力資源企業(yè)文化、員工關系、績效管理等。

近年來，HR代表團隊在各項賽事中嶄露頭角，現(xiàn)已躋身全球前五。他們所屬的功能組A稱為死亡組。

除以總經(jīng)理為首的總代表團隊外，還設有行政代表團隊和財務代表團隊。能否在小組層面脫穎而出，這場比賽對于HR團隊來說非常重要。

可以看到雙方的選手都已經(jīng)進場了，現(xiàn)在是休息時間。

猜對一方后，我們的游戲?qū)⒘⒓撮_始。

上半場比賽

比賽由聯(lián)合代表隊組織。

業(yè)務部經(jīng)理踢了第一個收藏家的球，想花3000元挑一個985或211畢業(yè)，28歲以下，身高178左右，有3年的帥哥。工作經(jīng)驗。想要獨占鰲頭。

HR也被派去接待了一隊HR代表，我發(fā)現(xiàn)他一點也不害羞，和業(yè)務部經(jīng)理一起回來了。曼聯(lián)隊將球踢到中場起作用。

HR招聘發(fā)了，球被接住了。HR招人能力強，公司人才配置好，公司業(yè)務和運營負責人明確，有話語權(quán)，有擔當。

HRrecruiting繼續(xù)投球，很快就過了中路，總經(jīng)理開始和后衛(wèi)較量。

一般后衛(wèi)把球擋住了！HR的初犯會結(jié)束嗎？

看來HR還沒有死心，還在和CEO較勁。CEO會緊張嗎？他在手術上失手了，一路上被人力資源招聘人員接走了。

正在尋找HR來保持聯(lián)系，準備好投籃？對方大部分球員都在禁區(qū)內(nèi)，還沒有什么好的角度。你有翻唱的伙伴嗎？

HRRecruitment選對了人選，滿足了業(yè)務部門和CEO的要求，努力策劃好，人選愿意降薪接受offer。

美麗的！企業(yè)文化HR的加入，吸引了所有對立的玩家，HR招聘人員有了空投的大好機會！突然候選人說我不來了，HRrecruiter說我已經(jīng)申請了，沒有流程，下周一就可以上班了。

HR招聘人員問，你答應的好怎么不來？

這位候選人說，還有其他公司提供更高的職位和更多的福利。我認為你是一個好人，我們有機會再次合作。

皮球擊中立柱！守門員拿到球，HR代表球隊先發(fā)制人。雖然沒有進球，但觀眾熱情高漲。

在觀景臺，我們看到了英國足球明星貝克漢姆，和他一起的還有卡塔爾王子。頭上頂著一塊布，我就是世界上最富有的人。卡塔爾世界杯將耗資2280億美元，比歷屆世界杯的投資都要大。里面還有很多中國圖案。70-80%的周邊產(chǎn)品來自義烏。

讓我們回到游戲場景。

曼聯(lián)隊開局，線衛(wèi)總經(jīng)理接球?？偨?jīng)理表示，還有一個多月時間，有些業(yè)務指標甚至還沒有達到50%，年終獎就不發(fā)了，部門考核要嚴格，員工考核要嚴。

CEO踢球，運營壓力來了！年初的我志存高遠，心高氣傲，但成績卻大不如前。運營接球后，馬上傳球，業(yè)務部經(jīng)理接球。

總經(jīng)理還沒有安全回來，各部門和業(yè)務負責人立刻沖了上去。

曼聯(lián)隊怎么了？為什么都沖上去？他們有大量的體力儲備。在上一場對陣行政代表隊的比賽中，門將的行政主管沒有用。后防總經(jīng)理梅開二度，連得3分不流血。CEO這場比賽又直播了，你還能贏嗎？

一個漂亮的傳球，人力資源招聘人員被替換并迅速返回安全。

HR玩家害怕嗎，哦不？

業(yè)務部負責人為HR績效踢球，HR績效的傳球卻轉(zhuǎn)給業(yè)務部負責人？

好像HR的薪水和HR的培訓還不知道情況，也不知道該給什么球。HR表現(xiàn)踢球，球由聯(lián)合隊帶球。誰能阻止他們？

當?shù)厍蛎苑浅＜?。當然，他們對這個錯誤并不滿意。他們怎么會犯這么低級的錯誤呢？當對方失誤時，HR居然把球還給了對方。是游戲修復嗎？

隊伍的進攻毫不留情，節(jié)奏也很快。人力資源團隊的擁護者永遠不是他們的對手。守門員HRD能否防住聯(lián)隊的大舉進攻？

球進了！HRD騰空一躍，球進了！

曼聯(lián)隊打進全場首球！

曼聯(lián)隊以1-0的比分結(jié)束上半場。

下半場比賽

中場休息后，下半場繼續(xù)，球迷朋友們。比賽有些乏味，上半場雙方都沒能進攻。盡管曼聯(lián)隊的命中率達到了70%，而且還有幾次遠射，但雙方的比分并沒有增加。

United隊的壞人早早發(fā)牢騷試圖甩鍋，打人的方式很爛，HR隊得到了一次空投機會，但是HR隊沒有占到便宜，所以球停了半。

現(xiàn)在輪到聯(lián)合隊進攻了。部門、運營和業(yè)務的CEO們用人才培養(yǎng)球失敗了，又踢出了火球。這次奏效了，HR受傷被換下了。

面對HR，防守人員的關系，聯(lián)合隊停止了進攻。

CEO將球踢給運營部門，運營部門將球踢給部門負責人。業(yè)務部負責人幾次出手，HR都失敗了。

曼聯(lián)隊已經(jīng)做好了下半場最后一攻的準備。他們能否擴大比分，或以一球取勝？

HR代表團隊的所有成員都很害怕，紛紛留下了自己的失誤，而被聘用的HR也在經(jīng)過HR培訓后接近禁區(qū)離場。

雙方的比賽非?；鸨?。聯(lián)席代表團隊再怎么花錢，也未能突破員工關系和HR文化的安全地帶。他們沖到撤離的第一線。情緒是破壞員工防御的測試工具。

HR員工的關系和公司文化HR艱難地抵擋住了聯(lián)合團隊的進攻，但是發(fā)生了什么，給了HR團隊一張黃牌？勞動法官認為HR沒有看到嗎？黃牌是怎么來的？

觀眾也很不滿意，還有一個電臺。HR與員工的關系非常情緒化。作為裁員的執(zhí)行者，他每天都會收到很多工人們的負面反應。此時，他應該冷靜，什么都不做，他做不到，也得冷靜。

哦，呼吸還沒停，紅牌，本場比賽第一張紅牌，HR員工關系被員工裁判紅牌罰下，HR代表隊忙得不可開交。

幸運的是，下半場時間不多了。

比賽進入傷停補時，共計3分鐘。該游戲由人力資源代表團隊展示。

這是怎么回事？這是怎么回事？守門員HRD自己獨自從禁區(qū)拿球。人力資源團隊會把所有雞蛋放在一個籃子里嗎？

曼聯(lián)隊怎么了？門將是不是故意跑了，事先跑到場邊和教練慶祝勝利，然后開香檳？

我看守門員HRD也不知道怎么玩。他獲得了員工關系人力資源倡導者的職位，然后接受了人力資源中心的培訓。招聘HR支持。他會傳球嗎？

不不不，HRD守門員還在帶球。

看HRD這樣沖，官方就不能打球了？它很容易被派遣。

運營看HRD是不是傻了？難道守門員沒想到會射門？有將軍衛(wèi)隊也無所謂。不行，總經(jīng)理這個后衛(wèi)不靠譜，打了多少次都沒打，放水了？

比賽還剩30秒時，HRD守門員正要頂著皮球射門。

所有的粉絲都站了起來。我們看到HR團隊的粉絲們在歡呼，幾乎要哭了。曼聯(lián)隊的球迷也很情緒化，但他們不應該說什么。好話。

球進了！球進了！

1:1！

最后一分鐘，HR代表隊以HRD為守門員橫沖直撞，打進1球，破門而出，保住了小組的希望！

各位聽眾，游戲評論到此結(jié)束，下次再來！（完成的）返回搜狐，查看更多

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