原標(biāo)題：求職必讀！大廠員工都是怎么用STAR法則寫簡歷的

STAR就是情境(situation)、任務(wù)（task）、行動(action)、結(jié)果(result)四個英文單詞的首字母的縮寫。

Situation:情況：做這個事情的時候是什么情況。

Task:任務(wù)：面對這樣的情況，領(lǐng)導(dǎo)給你的任務(wù)是什么。

Action:行動：然后你做了什么。

Result:結(jié)果：你取得了什么可以量化的業(yè)績成果。

STAR用在招聘領(lǐng)域由來已久，最初是很多500強公司面試官面試求職者的時候用的，現(xiàn)在我相信大家面試的時候也會聽到面試官問:當(dāng)時xx事情，你是怎么做的，最后結(jié)果怎么樣？其實這就是STAR提問。那么由此延伸了求職者在回答問題時，貼合STAR法則來回答，更容易獲得面試官的青睞。再后來就延伸到簡歷中的寫法，因為這樣的寫法更容易獲得面試邀約。

下面我們拿一個具體的示例來看一下STAR在簡歷寫作中的應(yīng)用。

工作職責(zé)：進(jìn)行社群管理，建立公司私域流量，并將會員制度及社群運營進(jìn)行融合，促進(jìn)了銷售額提升。

這是常規(guī)寫法，這樣的寫法僅僅是寫明了自己的工作職責(zé)，沒有寫明自己在工作中做出了什么成果。

工作職責(zé)：進(jìn)行社群管理，建立公司私域流量，并將會員制度及社群運營進(jìn)行融合，促進(jìn)了銷售額提升。

工作業(yè)績：建立了100多個會員群，形成了私域流量，并通過社群，增加了6000多個會員，帶動銷售額300萬元。

這是工作職責(zé)和業(yè)績分開式的寫法，相比于常規(guī)寫法，職責(zé)和業(yè)績分開的寫法顯然要好一些，因為總結(jié)了自己過往的業(yè)績，使得簡歷更有亮點。

社群管理：打造私域流量，負(fù)責(zé)進(jìn)行社群管理，建立了100多個社群，并將會員制度及社群運營進(jìn)行融合，一次性增加會員6000多人，累計帶動銷售額300萬元。

這就是STAR寫法，相比于工作職責(zé)和業(yè)績分開的寫法，STAR寫出來的簡歷更加簡練，少用了一半的篇幅，但是寫出來了最有亮點的簡歷。

我們來分解一下這個STAR的寫作手法，首先總結(jié)一下關(guān)鍵詞小標(biāo)題，關(guān)鍵詞小標(biāo)題的意義是讓用人單位一眼過去，就知道你這個工作的重點是什么。這個工作實際上就是：社群運營，然后就是當(dāng)時什么情況：集團(tuán)要建立私域流量池。

你的任務(wù)是什么：負(fù)責(zé)進(jìn)行社群管理。

采取了什么行動：累計建立了100多個社群，并將會員制度與社群運營進(jìn)行融合

最后的結(jié)果是：增加了6000多名會員，累計帶來營收300多萬。

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