東南網(wǎng)1月19日訊（本網(wǎng)記者 張立慶）距離2023年春節(jié)只有不到一周時間，你的春節(jié)假期計劃好了嗎？根據(jù)《關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》:2023年1月21日（星期六，除夕）至1月27日（星期五，初六）放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

那么，春節(jié)加班工資怎么算？

■安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

■休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

■法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023年春節(jié)放假安排是2023年1月21日至1月27日放假，共7天，其中1月22日至24日（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）是法定休假日。因此，用人單位安排勞動者在1月22日至24日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于工資300%的工資報酬，不得以調(diào)休抵消；安排勞動者在1月21日、1月25日至27日加班的，應(yīng)首先安排其補休，不能安排補休的，支付不低于工資200%工資報酬。

加班工資計算基數(shù)應(yīng)按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動者合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者相對應(yīng)的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問題的規(guī)定》（閩勞綜〔1997〕22號）確定。

另外，春節(jié)期間企業(yè)與職工可以就工資待遇、錯峰休假、彈性休假、就地休假等內(nèi)容進行集體協(xié)商，加強溝通對話，解決用工問題，穩(wěn)定就業(yè)崗位。此外，企業(yè)還可以適當(dāng)安排新春福利和送溫暖活動，讓就地過年的外來務(wù)工人員也能過一個好年。

（東南網(wǎng)）