轉(zhuǎn)自：石家莊日?qǐng)?bào)

在長(zhǎng)壽時(shí)代大背景下，2022年泰康第21屆世紀(jì)圣典于12月12日舉辦?！笆兰o(jì)圣典”是泰康銷售精英的最高榮譽(yù)殿堂，也是中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的銷售精英表彰盛會(huì)之一。2022泰康世紀(jì)圣典聚焦長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)與新職業(yè)HWP，打造新時(shí)代的健康財(cái)富企業(yè)家，帶來保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展新風(fēng)向。

“老而不衰”，長(zhǎng)壽時(shí)代呼喚長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)

國(guó)家衛(wèi)健委日前表示，預(yù)計(jì)2035年左右，我國(guó)60歲及以上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^30%，進(jìn)入重度老齡化階段。到2050年前后，我國(guó)老年人口規(guī)模和比重、老年撫養(yǎng)比和社會(huì)撫養(yǎng)比將相繼達(dá)到峰值。

人口老齡化將成為我國(guó)很長(zhǎng)一段時(shí)間的基本國(guó)情，人均壽命穩(wěn)定增長(zhǎng)、人口數(shù)量穩(wěn)定下降，人口結(jié)構(gòu)正在呈現(xiàn)新的均衡狀態(tài)，正如泰康保險(xiǎn)集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO陳東升提出的“長(zhǎng)壽時(shí)代”理論所言，人類社會(huì)，特別是中國(guó)，正在實(shí)質(zhì)性地加速步入長(zhǎng)壽時(shí)代，人們的生活方式、生產(chǎn)方式、文明方式將迎來新的變局。

長(zhǎng)壽時(shí)代是一個(gè)無法回避、必將到來的階段，于社會(huì)而言，雖然會(huì)帶來人口老化和人口負(fù)增長(zhǎng)的挑戰(zhàn)，也將帶來整個(gè)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化活動(dòng)的重構(gòu)，長(zhǎng)壽時(shí)代呼喚長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)。中青年、中老年人需要同時(shí)應(yīng)對(duì)父母的養(yǎng)老醫(yī)療問題和自身的退休規(guī)劃，老齡人口作為重要的社會(huì)資源而非社會(huì)負(fù)擔(dān)，將會(huì)帶來圍繞健康、財(cái)富、養(yǎng)老大健康閉環(huán)生態(tài)體系的大變革。

陳東升董事長(zhǎng)認(rèn)為，長(zhǎng)壽時(shí)代一定是健康時(shí)代。百歲人生即將來臨，人人帶病長(zhǎng)期生存。60歲以上的人消耗了50%以上的社會(huì)健康資源，其中75%的人具有慢病，所以大健康產(chǎn)業(yè)將成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)，長(zhǎng)壽時(shí)代也是財(cái)富時(shí)代。陳東升帶領(lǐng)泰康保險(xiǎn)集團(tuán)在實(shí)踐中探索長(zhǎng)壽時(shí)代圍繞人全生命周期的“長(zhǎng)壽時(shí)代 泰康方案”，推出泰康三張名片：幸福有約+泰康之家+HWP。

2007年以來，泰康充分發(fā)揮保險(xiǎn)主業(yè)優(yōu)勢(shì)，布局醫(yī)養(yǎng)領(lǐng)域，致力于打造長(zhǎng)壽、健康、財(cái)富三大閉環(huán)。創(chuàng)新性將虛擬保險(xiǎn)產(chǎn)品和實(shí)體醫(yī)養(yǎng)服務(wù)結(jié)合，推出“幸福有約”保險(xiǎn)計(jì)劃，一站式解決養(yǎng)老資金與養(yǎng)老資源兩大問題。今年，推出“長(zhǎng)壽有約、健康有約、財(cái)富有約、善壽有約”四大產(chǎn)品體系，發(fā)布以六大私享為核心的泰康高客服務(wù)體系，打造從個(gè)人到家庭到家族、全生命周期的泰康方案。截至目前，其對(duì)接的泰康之家長(zhǎng)壽社區(qū)已實(shí)現(xiàn)全國(guó)27城布局，其中12地13家社區(qū)已投入運(yùn)營(yíng)，在住居民超7000人。

同時(shí)，泰康推出嶄新職業(yè)健康財(cái)富規(guī)劃師（HWP），跨保險(xiǎn)、健康養(yǎng)老、財(cái)富管理三大領(lǐng)域，為中高凈值客戶及其家族提供全生命周期健康財(cái)富管理服務(wù)。五年間HWP隊(duì)伍吸引了眾多高學(xué)歷、高績(jī)效、高素質(zhì)、年輕化的精英加盟，人力突破萬人。今年，健康財(cái)富規(guī)劃師HWP占泰康人壽世紀(jì)圣典入圍人員近13%。

恰逢其時(shí)，長(zhǎng)壽時(shí)代造就明星職業(yè)

長(zhǎng)壽時(shí)代繁榮了長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)，也產(chǎn)生了大量的健康財(cái)富管理人才需求，越來越多的高凈值人群需要通過專業(yè)人士的幫助來完成在更長(zhǎng)壽命尺度上的重新部署。在迫切的市場(chǎng)需求下，健康財(cái)富規(guī)劃師（HWP）在2020年1月正式獲批國(guó)家職業(yè)資質(zhì)，成為職業(yè)選擇新藍(lán)海。

泰康人壽為HWP建立了完善的培養(yǎng)體系，配備完備的職業(yè)支持，使其盡享公司頂配資源，全方位賦能職業(yè)發(fā)展。泰康人壽以HWP基本法為核心的成長(zhǎng)體系，構(gòu)建了長(zhǎng)期發(fā)展路徑和晉升通道，保證了持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為HWP提供了不可或缺的制度保障；訓(xùn)練體系匹配職業(yè)發(fā)展各階段，為HWP輸入必備專業(yè)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理技能，更有“清北有約”等名校游學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)，為HWP隊(duì)伍拓展視野、拓寬圈層；招募體系著眼優(yōu)秀人才增員，助力HWP與優(yōu)秀為伍、與卓越同行；對(duì)接HWP俱樂部、世紀(jì)圣典等泰康頂尖榮譽(yù)和國(guó)際榮譽(yù)體系，構(gòu)成HWP專屬激勵(lì)體系，引領(lǐng)HWP向?qū)I(yè)化、職業(yè)化、知識(shí)化的更高階梯發(fā)展。同時(shí)，泰康大健康生態(tài)體系實(shí)體資源和產(chǎn)品體系、教育培訓(xùn)中心+健康財(cái)富中心+大健康體驗(yàn)中心三位一體高端職場(chǎng)、保險(xiǎn)顧問以及投資顧問專家家團(tuán)隊(duì)等多面資源賦能HWP。

作為萬里挑一的精英，HWP洞察中高凈值人群對(duì)于醫(yī)養(yǎng)康寧財(cái)富解決方案的全方位需求，不僅儲(chǔ)備了跨越保險(xiǎn)、醫(yī)學(xué)、理財(cái)?shù)榷囝I(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，也形成了跨越時(shí)間和空間的綜合方案。以HWP群體為代表，專業(yè)化、職業(yè)化的績(jī)優(yōu)代理人實(shí)現(xiàn)了壽險(xiǎn)、金融和實(shí)體服務(wù)的完美結(jié)合。2022泰康世紀(jì)圣典，既是泰康績(jī)優(yōu)代理人的最高榮譽(yù)殿堂，也是萬千從業(yè)者思想交流的勝地，更加具象地呈現(xiàn)HWP職業(yè)的全貌，為HWP預(yù)備人員提供更多信息參考。

泰康保險(xiǎn)集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼泰康人壽總裁程康平表示，HWP的平均產(chǎn)能是普通代理人的8到10倍，他們已成為公司持續(xù)增長(zhǎng)的新引擎，是公司的新名片，也是“長(zhǎng)壽時(shí)代 泰康方案”堅(jiān)定的踐行者。HWP將是金融行業(yè)的TOP職業(yè)。

泰康樣本、明星職業(yè)是長(zhǎng)壽時(shí)代的歷史選擇，也是人類社會(huì)的進(jìn)步與創(chuàng)新，泰康在與長(zhǎng)壽時(shí)代脈搏的共振中，不斷探索健康財(cái)富解決方案，讓泰康樣本、HWP成為未來所趨。

陳東升董事長(zhǎng)在世紀(jì)圣典演講中表示，HWP要堅(jiān)定從個(gè)人績(jī)優(yōu)到卓越團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)定做長(zhǎng)壽時(shí)代的健康財(cái)富企業(yè)家。二十大報(bào)告中提出，中國(guó)式的現(xiàn)代化要求弘揚(yáng)企業(yè)家精神。企業(yè)家精神是創(chuàng)造精神，是知行合一的實(shí)干精神，是迎著困難上，是長(zhǎng)期主義精神。健康財(cái)富企業(yè)家要弘揚(yáng)企業(yè)家精神，以客戶為中心，服務(wù)全生命周期，做長(zhǎng)壽時(shí)代幸福的使者。