這兩天，新東方年會(huì)上員工表演的歌曲《釋放自我》火了。這首2019年第一“神曲”，改編自網(wǎng)絡(luò)歌曲《

這兩天，新東方年會(huì)上員工表演的歌曲《釋放自我》火了。這首2019年第一“神曲”，改編自網(wǎng)絡(luò)歌曲《沙漠駱駝》，在5分鐘的歌曲里，直白的歌詞刻畫了公司中存在的管理低效、以公謀私、推諉責(zé)任等問題。此外，更集中體現(xiàn)了當(dāng)前職場(chǎng)中的很多不良風(fēng)氣，一句“干活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的”，唱出了職場(chǎng)人心中的憤懣與委屈，戳中了很多人的痛點(diǎn)。

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，獨(dú)特更會(huì)引起人們的喜愛。如今很多單位都會(huì)搞年會(huì)，逐漸過成了一場(chǎng)內(nèi)部的小春晚。慢慢的感動(dòng)和贊美成為了主基調(diào)，“表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)”，對(duì)公司與管理層過度的吹捧贊譽(yù)，幾乎成了標(biāo)配。員工們似乎過去一年無論是多么的艱難或憋屈，都可以在年會(huì)上得到釋放。然而，年年相同的年會(huì)，對(duì)于已在職場(chǎng)工作許久的員工而言，已讓人心情五味雜陳。

在這種背景下，《釋放自我》敢于冒天下之大不韙，面向公司的負(fù)面問題“開炮”的歌曲，既展現(xiàn)了公司內(nèi)部存在的問題，又唱出了員工心中的不爽，注定趣味十足。

事實(shí)上，歌里抨擊的內(nèi)容是眾多企業(yè)都存在的通病。不論是國(guó)企還是私企，不論大公司還是小公司，都或多或少地存在歌中所說的各類管理問題。更讓人郁悶的是，在這些或明或暗的職場(chǎng)“規(guī)則”作用下，受傷的往往是真正愛崗敬業(yè)、勤勤懇懇工作的員工，制約的是企業(yè)的創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿Γ芤娴膮s是那些投機(jī)取巧、善于鉆營(yíng)的員工。

只有包容才能讓企業(yè)有真正的發(fā)展前途，才能讓企業(yè)有真正的進(jìn)步機(jī)會(huì)?；蛟S同其他一些企業(yè)相比，新東方的問題已經(jīng)算是相對(duì)較小和輕的。

應(yīng)當(dāng)看到，允許員工在合理場(chǎng)合表達(dá)自己的真實(shí)意見和看法，是一家人性化企業(yè)，一家想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)必須做到的事情。在這件事情上，如果我們稱贊這幾位員工，或者新東方有多么了不起，正印證了溜須拍馬已經(jīng)成為了許多企業(yè)文化中不容忽視的問題。《釋放自我》的橫空出世，恐怕不能讓眾多企業(yè)高層和管理者，像普通員工一樣“哈哈”一笑而過，而是應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的管理和溝通體制進(jìn)行反思。

希望《釋放自我》能夠成為提醒眾多企業(yè)加強(qiáng)同員工溝通，端正企業(yè)文化的“起點(diǎn)”，而不是熱鬧之后的“絕唱”。

文/劉熙辰